La brecha salarial en España

La brecha salarial en España es del 17% a favor de los varones.

OIT: «Las españolas deberían cobrar un 2% más que los hombres».

El aumento en la brecha salarial española se ha producido a pesar de que la tendencia en Europa es la contraria. Así, en la UE, las mujeres cobran de media 16,4% que los hombres, tras reducirse esta brecha un punto entre 2008 y 2013.

Estas cifras son, por tanto, las oficialmente detectadas y aceptadas, pero más allá de los números, las estadísticas oficiales no reflejan las razones por las que se produce esta brecha y si está o no justificada.

Ante esta ausencia de análisis la Organización Internacional del Trabajo sí ha hecho un ejercicio de examinar si esta diferencia entre el salario de hombres y mujeres está motivada.

Según los resultados de este estudio, todo apunta a que esta desigualdad en las retribuciones no solo no está justificada por causas objetivas sino todo lo contrario.

Es más, la OIT se ha encontrado países como España o Noruega, donde lejos de cobrar menos, las mujeres deberían cobrar más que los hombres, si se tuviera en cuenta una comparativa de sus capacidades productivas.

En concreto, las cifras que maneja la OIT en su último informe de salarios 2014-2015 –y que difieren muy ligeramente de las cifras de Eurostat– indican que en España los hombres cobran de promedio un 17% más que sus colegas mujeres.

Además, ahora esta organización ha utilizado una nueva metodología. Más: http://bit.ly/1DZE4bH

(Fuente: OIT y 5dias)

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