LABORAL: Servicios de Asesoramiento y Gestión Laboral.
Puedes solicitar la GUÍA de la Jornada Laboral
LABORAL: Asesoramiento y Gestión.
Este área tiene como objetivo dar respuesta a la totalidad de los problemas y las situaciones que se producen en el ámbito laboral de la empresa.
Ofrecemos una dedicación plena para que todas las obligaciones laborales queden delegadas en nosotros:
- Altas, bajas y variación de datos de los trabajadores. Registro en la TGSS.
- Contratos de trabajo. Prórrogas y renovaciones de contratos.
- Confección de nóminas y seguros sociales.
- Tramitación y Expedientes de ERE y ERTE.
- Envío de nóminas e informes en formato PDF.
- Otros trámites laborales vidas laborales, certificado de estar al corriente de pago, trámites en recaudación y aplazamientos…).
- Aplicación y actualización del Convenio Laboral. Certificados laborales.
- Asesoramiento y consultas de ámbito laboral.
- Trámites que se realicen en el SEPE, Tesorería General de la Seguridad Social en situaciones normalizadas.
- Nueva normativa: Registro de la Jornada Laboral, en vigor desde el 12 de mayo de 2019. Todas la respuestas.
- Auditoría laboral. Análisis de la gestión de las relaciones laborales en adaptación a la normativa actual. Analizar la situación actual de la empresa y recomendaciones para optimizar la gestión.
► Datos del Paro actualizados 🚨 3 de marzo de 2026.
► Modelo contrato de formación 421.
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►Nuevo sistema de cotización de Autónomos.
¿Cuándo se regularizan las cuotas de Autónomos?
La regularización de las cuotas de autónomos en 2025 se realiza al cierre del ejercicio fiscal, una vez que los ingresos reales anuales han sido declarados en la correspondiente declaración del IRPF.
Conoce los pasos clave del proceso de regularización.
Pasos clave del proceso de regularización son los siguientes:
- Revisión de ingresos declarados: la Seguridad Social coteja los ingresos anuales declarados con los estimados al inicio del periodo para determinar si existe una diferencia entre ambos.
- Ajuste de cuotas: si los ingresos reales son superiores a los estimados, el autónomo deberá abonar la diferencia. Si son inferiores, tendrá derecho a un reembolso.
- Plazo de regularización: en 2025, la regularización de las cuotas se efectúa durante el segundo semestre del año, antes del plazo de presentación de la declaración de la renta correspondiente al ejercicio. (Nuevo sistema AEAT)
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► Cambio de base de cotización de Autónomos ♦ fiscal.
Calendario Laboral 2025.
El Consejo de Gobierno ha aprobado el calendario laboral para el año 2025 con 12 días festivos, a los que hay que añadir 2 fiestas con carácter local que fijan los respectivos Ayuntamientos de la región.
- 1 de enero de 2025 | Año Nuevo | España.
🟩España│🟪Comunidad Madrid│🟧Pozuelo de Alarcón
- 6 de enero de 2025 | Epifanía del Señor | España.
- 17 de abril de 2025 | Jueves Santo | Comunidad de Madrid.
- 18 de abril de 2025 | Viernes Santo | España.
- 1 de mayo de 2025 | Fiesta del Trabajador | España.
- 2 de mayo de 2025| Fiesta de la Comunidad de Madrid.
- 25 de julio de 2025 | Santiago Apóstol.
- 15 agosto de 2025 | Asunción de la Virgen.
- 1 de noviembre de 2025 | Día de Todos los Santos | España.
- 6 de diciembre de 2025 | Día de la Constitución Española.
- 8 de diciembre de 2025 | Día de la Inmaculada Concepción.
- 25 de diciembre de 2025 | Natividad del Señor | España.
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Días festivos 2025 en Localidades dependientes de la Asesoría en Pozuelo.
A los 12 días anteriores hay que añadir dos fiestas con carácter local que fijan los respectivos Ayuntamientos en cada región.
- El Ayuntamiento de Collado Villalba (Madrid C.) ha establecido las dos fiestas locales los días: 14 de junio y 26 de julio.
- El Ayuntamiento de Madrid (Madrid C.) ha establecido las dos fiestas locales los días: 15 de mayo y 9 de noviembre.
- El Ayuntamiento de Majadahonda (Madrid C.) ha establecido las dos fiestas locales los días: 14 de septiembre y 25 de noviembre.
- El Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón (Madrid C.) ha establecido las dos fiestas locales los días: 16 de julio y 2 de septiembre.
► Calendario laboral 2025 BOE.
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Algo más sobre la Jornada de trabajo.
Algo más que conocer sobre la Jornada de trabajo.
Todo trabajador tiene que hacer diariamente su jornada de trabajo. Pero…
- ¿Cuánto dura legalmente?
- ¿Cuánto tiempo tengo para descansar?
- ¿Qué es la distribución irregular del trabajo?
- Y mí tiempo del bocadillo, ¿me lo tienen que pagar?
¿Cuánto tiempo tiene que durar la Jornada de trabajo?
La duración de la jornada de cada trabajador es la estipulada en el contrato de trabajo. En el contrato tendrá que venir indicado el número de horas que debe prestar servicios, indicando su número en cómputo diario, semanal, mensual o anual.
La duración firmada tendrá que respetar el límite establecido en el Convenio Colectivo, y en todo caso el límite máximo de 40 horas semanales en cómputo anual. Esto significa que el Convenio Colectivo puede pactar jornadas inferiores a 40 h. y deberá respetarse este límite al ser más beneficioso que el de 40 horas.
Actualmente, ya aprobada la nueva ley de jornada laboral, será de 37,5 horas/semana obligatoria desde el 1 de enero de 2026.
¿Qué significa 40 horas semanales en cómputo anual? Significa que no siempre un trabajador tiene que prestar 40 horas todas las semanas, si no que a lo largo del año las horas trabajadas divididas por las semanas trabajadas, no pueden superar las 40 semanales o las 37,5 en breve.
Tipos de Jornada de Trabajo.
Existen varios tipos de jornadas según cuando se realice o como se distribuya. Los tipos más importantes son:
- Jornada continuada: es cuando se realiza toda seguida, con una sola pequeña interrupción obligatoria de mínimo 15 minutos.
- Jornada partida: es cuando a mitad de la jornada esta se interrumpe. Se suele denominar partida a partir de que la pausa dura una hora.
- Jornada reducida: es cuando la jornada dura menos de lo normal por las circunstancias especiales del trabajo (trabajos con riesgos para la salud, en las minas, en cámaras frigoríficas…), y tiene una regulación especial.
- Jornada de verano: es cuando se realiza una jornada inferior a la habitual en verano, compensándose normalmente a lo largo del resto del año.
- Jornada a turnos: es cuando existen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores, alternándose mañana, tarde, y en algunas ocasiones noche, según las necesidades de la actividad o del servicio.
El tipo de jornada que se tiene en cada empresa suele venir acordado en el Convenio Colectivo o en acuerdos entre empresa y los representantes de los trabajadores.
Solicitud Prestaciones: VIDA Laboral.
Si desea solicitar pensión de jubilación acceda a la nueva plataforma de solicitud de pensiones de la Seguridad Social. Se puede rellenar y/o imprimir el formulario apropiado y, una vez cumplimentado, enviarlo por correo ordinario o presentarlo en la Dirección Provincial correspondiente.
Puedes acceder: Informe de Vida laboral y Seguridad Social APP Importass.
Solicitud Prestaciones: por DESEMPLEO.
Puedes acceder a Solicitud Prestaciones por desempleo Seguridad Social bien como empresa, bien como persona.
- ¿Has agotado tu protección por desempleo?
- Conoce el Programa de AUTOCÁLCULO para tu prestación.
- El Congreso convalida la prórroga el Programa de Activación para el Empleo destinado a desempleados de larga duración .
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