Hoy se celebra el Día para la Igualdad Salarial
El Consejo de Ministros, ha aprobado la declaración institucional con motivo del Día para la Igualdad Salarial, establecido por acuerdo del Consejo de Ministros en el año 2010.
Es una expresión del compromiso con la erradicación de la brecha retributiva entre mujeres y hombres por parte del Gobierno. Una de las más flagrantes desigualdades en el ámbito económico y laboral que sigue afectando a nuestro país.
Según el INE, esta brecha, por cómputo anual, alcanza el 21,4%.
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Incorporación de la mujer al mercado laboral.
La incorporación de las mujeres al mercado de trabajo asalariado, en un sentido histórico, se ha efectuado sin que las responsabilidades de cuidado familiar y doméstico se distribuyeran de igual modo entre ambos sexos.
Esto implica, de forma general, que las trabajadoras entran al empleo formal con los cuidados a cuestas y, por ello, toman decisiones en cuanto a sus condiciones laborales mediadas por dichas obligaciones.
La parcialidad, la temporalidad, la mayor precariedad y la discontinuidad en sus carreras profesionales son el resultado de una inexistente corresponsabilidad real, que tiene por efecto la merma en los salarios y retribuciones y una mayor pobreza en sus futuras pensiones.
La crisis del coronavirus.
Especialmente la pandemia ha afectado a las mujeres tanto en el frente laboral como en el de los cuidados.
Los Datos de Eurofound señalan un aumento del 0,4% de la brecha de género en el ámbito laboral entre abril y septiembre de 2020.
El Gobierno de España quiere expresar, con esta declaración institucional, su firme compromiso para incidir correctivamente en ambos, dando cumplimiento a la Ley de igualdad. Tal y como expresa la L. Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Aprobación de las dos normas.
España aprobó durante 2020 dos normas que desarrollan los presupuestos de la Ley de igualdad en materia de transparencia e igualdad retributiva y de desarrollo y puesta en funcionamiento de los planes de igualdad (RD 902/2020, de 13 de octubre).
Estas dos herramientas permitirán, en el medio plazo, una incidencia directa en el combate contra la brecha salarial, sustentada no sólo en una menor discriminación directa, sino especialmente en la indirecta que se deriva de la no adopción del principio de igual retribución por trabajos de igual valor en nuestro país.
También en un sentido histórico aquellos trabajos considerados despectivamente femeninos han conllevado una menor valoración de las habilidades que se les presuponen y, en consecuencia, una inferior consideración salarial.
España está comprometida con la igualdad retributiva en el ámbito estatal.
Considera parte de su política internacional tanto a nivel europeo como en el marco de las relaciones con las Naciones Unidas. Esto es en el plano del cumplimiento de la Agenda 2030 y del Foro Generación Igualdad promovido por ONU Mujeres.
El inicio del proceso de ratificación por parte de España de la Carta Social Europea supone otro hito en la asunción de compromisos internacionales que debe encaminar al país a la garantía del trabajo decente, para lo cual resulta imprescindible la perspectiva feminista en el conjunto de la consideración sobre el mercado de trabajo, sus regulaciones, normativas y actores.
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