La ley de igualdad LOIeHM, ¿por qué no se aplica?

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La Ley de igualdad loiehm.

Sólo el 10% de las empresas tiene un plan de igualdad conforme a la ley.

Han pasado ya 9 años dela aprobación por las Cortes de la Ley LOIeMH‼

La igualdad no existe en las empresas españolas, sigue siendo un espejismo nueve años después de que las Cortes aprobaran la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres -LOIeMH): sólo el 10% de las compañías que están obligadas a aplicarla lo hacen o, de otro modo, el 90% le da la espalda. De acuerdo con la norma, las empresas que superen los 250 empleados deben implantar un plan de igualdad. Pero ni el riesgo de sanciones económicas ni la responsabilidad corporativa ni los beneficios sobre la productividad y la competitividad son argumentos de suficiente peso para que nueve de cada 10 grandes empresas se pongan al día con sus obligaciones en este tema, según un estudio de la consultora Leialta. «Nos hemos encontrado con mucho desconocimiento de la ley por parte de las compañías y con una gran falta de concienciación», asegura Yalenny Florentini, directora y coordinadora del informe.

Hay quien considera que hablar de desigualdad laboral entre hombres y mujeres es anacrónico e irreal apelando al argumento de la incorporación femenina al mercado de trabajo. Sin embargo, aunque dicha incorporación es cierta, las condiciones de unos y otras son diferentes: los tipos de contrato, las jornadas o la remuneración atestiguan el desequilibrio. Del total de los ocupados a tiempo parcial (2.697.100 personas), un 72,1% son mujeres y un 27,8% son hombres; también es superior la tasa de temporalidad femenina (27,2%) comparada con la masculina (26,7%).

Brecha salarial.

A nivel de sueldos, en España existe una brecha salarial del 14% y el salario promedio anual de ellas es el 76,7% del de ellos, de acuerdo con la Encuesta de Estructural Salarial 2014 -última publicada por el INE-. Pero hay +. Las proyecciones basadas en los datos del Informe Global de la Brecha de Género 2015 apuntaban que el abismo en los sueldos podría cerrarse en un plazo de 118 años, es decir, en 2133, pero el proceso se ha ralentizado y el periodo se ha ampliado hasta 2186. El tablero laboral está diseñado en masculino: hay segregación horizontal -hablamos de trabajos de hombres y trabajos de mujeres-, las iniciativas igualitarias escasean y son ellas quienes se acogen en mayor proporción a las medidas de conciliación.

No es casual. Las mujeres siguen soportando la mayor carga del cuidado doméstico, a veces incompatible con los horarios y las extensas jornadas laborales. En esa dicotomía, las féminas priman el desarrollo familiar X encima del laboral, de ahí las tasas de parcialidad y la menor presencia en puestos de responsabilidad, la llamada segregación vertical.