¿Sabes qué normativas de obligado cumplimiento son aplicables a tu empresa?
Conoce las Normativas de obligado cumplimiento en tu empresa.
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Dentro del servicio propio de nuestra actividad profesional, las asesorías y gestorías empresariales tenemos el deber de informar sobre las novedades y obligaciones que van surgiendo de las diferentes Leyes, Reglamentos, Protocolos, que son de Obligado Cumplimiento.
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Las normativas de obligado cumplimiento.
En la Asesoría ELYA NOVA trabajamos activamente en la elaboración de toda la documentación pertinente para que nuestros clientes actúen conforme a la ley. De la mano de nuestra consultora experta tanto en formación como en el cumplimiento de normativas.
Además debes tener en cuenta otras normativas que, aún no siendo de obligado cumplimiento, sí que resulta aconsejable conocerlas y estudiar los beneficios que podría aportar a tu negocio.
A continuación los comentamos brevemente. Si deseas que te asesoremos puedes llamarnos al 91 714 03 36 ☎.
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Ley de Protección de Datos (LOPD/RGPD).
Según el RGPD, están obligados a cumplir la normativa de protección de datos de carácter personal: las sociedades mercantiles, autónomos, organismos públicos, administraciones públicas, asociaciones, comunidades de corderos, comunidades de propietarios, entidades sin ánimo de lucro. En definitiva, todas las personas, empresas y entidades públicas y privadas que utilizan cualquier dato personal en el desarrollo de sus actividades profesionales.
Ley de Comercio Electrónico (LSSI-CE).
Si dispone de una página web, ya sea informativa o de comercio electrónico, hay que cumplir con esta normativa. Se aplica a las relaciones por Internet cuando constituyan una actividad económica o lucrativa para el prestatario del servicio en cuestión.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
La PRL es un derecho de los trabajadores y una obligación por parte de todos los empresarios. Por lo tanto, cualquier empresa o autónomo que tenga, al menos uno o varios trabajadores a su cargo tiene el deber de cumplir con la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Registro de Jornada Laboral.
Si tiene empleados, debe cumplir con el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 marzo de medidas urgente de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Es obligatorio que todas las empresas registren el horario.
Desconexión Digital.
La desconexión digital es el derecho de los trabajadores a poder desconectar de los dispositivos digitales del trabajo fuera de la jornada laboral (ordenadores, móvil, etc.), sin sufrir ningún tipo de consecuencia por ello. El objetivo es respetar el tiempo de descanso, las vacaciones o las bajas de los trabajadores, así como facilitar la conciliación de su vida laboral, personal y familiar.
Registro Salarial💰(Reg. Retributivo obligatorio).
El registro retributivo es una medida de transparencia por la que las empresas están obligadas a llevar a cabo un registro de los salarios medios, complementos salariales, y percepciones extrasalariales de la plantilla, diferenciada por género.
Todas las empresas conforme al artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, con independencia de su tamaño, están obligadas a elaborar un registro retributivo, con valoración de los puestos de trabajo para la justificación de las diferencias (si existen), de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos -implantación 14/abril/2021.
Calendario anual.
El calendario laboral anual es una obligación esencial para las empresas. Cada año, los empresarios deben ponerlo a disposición de los empleados correctamente actualizado actualizado 📅.
Seguro de convenio.
El seguro de convenio es un seguro de accidentes que las empresas contratan para proteger a sus empleados ante el riesgo de sufrir incapacidad permanente o fallecimiento mientras desempeñan sus tareas laborales.
Es obligatorio sólo para empresas que pertenezcan a convenios que obligan a tenerlos. Podemos asesorarte.
Protocolo de Prevención del Acoso Sexual.
Esta normativa extiende esta obligación a empresas de cualquier tamaño obligando a que dispongan como mínimo de unas medidas para su prevención. El protocolo de acoso sexual y por razón de sexo es un documento y requisito obligatorio para todas las empresas, según lo establecido por la Ley de Igualdad 3/2007 y el RD 901/2020.
Canal de Denuncias✏️.
El canal de denuncias es obligatorio desde el 1 de diciembre para todas las empresas con más de 50 empleados. Así lo establece la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, también llamada Ley del canal de denuncias o de protección del denunciante.
El objetivo es garantizar la prevención y sanción de los delitos e irregularidades cometidas en el seno de las empresas, así como la protección y anonimato de los denunciantes. Conoce tus derechos, cumple con tus obligaciones.
¿En qué podemos ayudarte?
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