Aprobada la reducción de la jornada laboral.

Nueva jornada laboral:⏳ A qué trabajadores afecta y entrada en vigor.

El anteproyecto de ley de la reducción de jornada laboral.

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales, sin pérdida de salario, tras haber superado las diferencias que mantenían los ministerios de Trabajo y de Economía sobre su aplicación.

Se ha calificado por el Ministerio como «día histórico» para los 12 millones de trabajadores que se verán beneficiados de la reducción de jornada cuando ésta entre en vigor. Los colectivos más beneficiados por la medida son las personas trabajadoras no cubiertas por convenios colectivos. Éstas pueden actualmente verse sometidas a una jornada laboral similar a la de los últimos más de cuarenta años y que se presentan con mayor intensidad en algunos territorios y sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura o los servicios.

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Cambios en el control horario y derecho a la desconexión digital.

El cambio señalado como más importante de este anteproyecto es la reformulación del control horario. El registro horario va a ser modificado. Será digital e interoperable. Se efectuará por control remoto.

La Inspección de Trabajo va a saber en tiempo real cuáles son las jornadas que cualquiera va a realizar. La norma reformula el control horario, según ha resaltado la vicepresidenta del Gobierno, en «un país que hace una barbaridad de horas extraordinarias sin retribuir a la semana: tres millones». El registro de jornada será digital, accesible, interoperable, fiable y objetivo.

Al mismo tiempo, resaltar que el anteproyecto para la rebaja de jornada incluye el derecho irrenunciable a la desconexión digital.

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Cómo afecta a trabajadores a tiempo parcial.

La reforma también introduce cambios para los trabajadores a tiempo parcial. Aquellos cuyo contrato actual se sitúa en 37,5 horas o más pasarán automáticamente a jornada completa. Por otro lado, quienes ya trabajen menos horas podrán mantener su horario, pero sus horas representarán un mayor porcentaje de la jornada ordinaria, lo que se traducirá en un aumento proporcional del salario.

Esta medida impactará especialmente en las mujeres que son el 75% de los dos millones de empleados con contrato a tiempo parcial.

Nuevo régimen sancionador.

En el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada, se considerará la comisión de una infracción por cada persona trabajadora afectada en los supuestos de ausencia de registro o el falseamiento de los datos registrados.

Los incumplimientos en materia de organización y ordenación del tiempo de trabajo que generen riesgo grave para la seguridad y salud de las personas trabajadoras se calificarán como infracción muy grave.

Las multas tendrán como importe:

• En su grado mínimo, de 1.000 a 2.000 euros.
• En su grado medio, de 2.001 a 5.000 euros.
• En su grado máximo, de 5.001 a 10.000 euros.

Entrada en vigor.

El objetivo de Trabajo es que la norma esté publicada en el BOE antes del verano para que las empresas puedan tener unos meses de adaptación. Según lo acordado, los convenios colectivos que tengan más de 37,5 horas semanales de jornada en promedio anual tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la jornada máxima de 37,5 horas.

Esta misma semana, tras la aprobación en el CMin, se inicia el camino a su tramitación parlamentaria.

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Actual250205