Acordada la subida del SMI a 1.000 euros desde enero de 2022.

Se ha acordado el incremento del SMI a 1.000 €uros al mes desde el 1 de enero de 2022

Acuerdo de la subida del SMI 2022.

Tras el acuerdo alcanzado con los sindicatos y con el rechazo de la patronal, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunciaba el incremento del SMI 2022:

• El salario mínimo diario queda fijado en 33,33 euros.
• El mensual en 1.000 euros brutos.
• El anual en 14.000 euros brutos, dividido en 14 pagas.

En el caso de los trabajadores eventuales y temporeros, el salario mínimo diario será de 47,36 euros, mientras que a los empleados del hogar se pagará a un mínimo de 7,82 euros/hora de trabajo. Teniendo en cuenta este incremento, la base mínima de cotización a la Seguridad Social se situará en 1.166 euros mensuales, tras aplicar la misma alza que al SMI.

A quién beneficia.

Este nuevo SMI que supone una subida de 35 euros al mes, afecta a todos los trabajadores de España que cuenten con contratos indefinidos o temporales de una jornada semanal completa de 40 horas.

Mientras, los empleados a tiempo parcial, aunque no recibirán esta cuantía, la subida sí que les afectará, ya que su SMI se calcula de forma prorrateada.

Cabe destacar que la mayoría de los empleos están amparados por un convenio colectivo que cuentan con salarios mayores al SMI aprobado por el Gobierno.

Así, la subida del SMI afecta principalmente a aquellos trabajadores que no están protegidos por un convenio cuya situación laboral está regulada estrictamente por el contrato de trabajo firmado con la empresa.

Tabla con las cantidades provisionales hasta que se publique en el BOE el SMI 2022.

La subida del SMI en la nómina.

Para conocer la posible subida salarial hemos de tener en cuenta:

• Teniendo en cuenta las cantidades vigentes en cada momento, la subida de los salarios deberá ser automática para aquellas personas trabajadoras que perciban cantidades inferiores a los 14.000 euros brutos al año por una jornada completa.
• Las cantidades del SMI se calculan para un contrato de 40 horas a la semana, en caso de contrato a tiempo parcial ha de calcularse la prorrata en base al tiempo trabajado.
• El incremento del SMI, al igual que otros fijados por convenio colectivo, no repercuten o modifican el salario realmente percibido por la persona trabajadora, salvo que, en conjunto y en cómputo anual, resulte inferior. (Art. 27.1 del ET).
• Incremento de las cotizaciones sociales, la futura orden de cotización incrementará las aportaciones a la seguridad social en la misma proporción que la subida del SMI.
• Para su cuantía no se computan las cantidades en especie.
• El SMI es la retribución mínima bruta, razón por la que el Estatuto de los Trabajadores establece que: No afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel.
• El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable (27.2 del ET).

Trámites para empezar a recibirlo.

Los trabajadores que estén contratados con el salario mínimo no tendrán que realizar ningún trámite para percibir la subida de sueldo. Las empresas deberán realizar este aumento automáticamente y aportar la compensación del mes de enero.

Tal y como establece la Ley del ET, texto refundido aprobado por RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el SMI es de obligado cumplimento de parte de las empresas.

En el caso de que una empresa no cumpla con el SMI, el trabajador deberá reclamarla judicialmente.

Resumiendo, el SMI para 2022 tras este acuerdo quedará fijado en 1.000 euros brutos al mes. En 14 pagas y con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2022.

Fuente: Ministerio de Trabajo

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