Caso ERTE covid-19: Afecta a vacaciones, pagas extra y salarios.
Planteamiento de un caso ERTE
Planteamiento caso ERTE.
Existe alguna diferencia a la hora de computar vacaciones, ⛵️ pagas extra o salarios en el caso de que en un ERTE de reducción o suspensión de jornada.
- En el caso de reducción de jornada al 50 % durante 3 meses ?de una persona trabajadora que percibe 12 pagas de 1.400 euros ¿cómo afecta esta situación a las vacaciones?
- En el caso de suspensión de jornada durante 3 meses de una persona trabajadora que percibe 14 pagas de 1.400 euros ? ¿cómo afecta esta situación a las pagas extraordinarias?
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo es un mecanismo previsto legalmente que permite a las empresas puedan proceder a la extinción o suspensión de contratos de trabajo y, a la reducción de la jornada laboral, de sus trabajadores.
Respuesta caso ERTE –
⛱ Vacaciones
- ERTE de suspensión: no se devengan vacaciones. Las vacaciones anuales se verán reducidas en función de los días de suspensión.
- ERTE de reducción de jornada: Se siguen devengando vacaciones. No obstante, si se disfrutan se deberán retribuir en proporción a la jornada trabajada durante el año.
Ya que la persona trabajadora sigue prestando servicios se siguen devengando vacaciones. Los días serán los mismos, no obstante, los días de vacaciones se retribuirán computando un salario menor proporcional a la jornada trabajada durante el año).
A modo de ejemplo:
- Salario 1.400 euros brutos (12 pagas)
- ERTE de reducción de jornada 50% durante tres meses
- Nómina durante el mes de vacaciones:
- ⚠️ [(1.400/ 12 meses) x 9 meses] + [((1.400/ 12 meses) x 3 meses) x 50%] = 1050 euros + 466,67 = 1516,66
Pagas extra
- ERTE de suspensión: no se devengan pagas extra. Se reducirán proporcionalmente las cantidades.
- ERTE de reducción de jornada: se cobrarán en proporción a la jornada trabajada durante el período de devengo.
A modo de ejemplo:
- Dos pagas extras/año de 1.400 euros brutos/paga
- ERTE de reducción de jornada 50% durante tres meses
- Como el contrato ha estado suspendido 3 meses y -salvo especificación por convenio- las pagas extras se generan trabajando todo el año, tendrá derecho a la parte generada durante nueve meses.
- [(1.400 euros / 12 meses del año) x 9 meses]= 1.050 euros ➕.
Salarios.
- ERTE de suspensión: Los trabajadores pueden cobrar el paro.
- ERTE de reducción de jornada: Los trabajadores pueden cobrar el paro por la reducción de jornada y en función de su base reguladora.
Nuestro equipo de Asesores en ELYA NOVA está a su disposición para ayudarle en la toma de decisiones a este respecto y le animamos a que consulte cualquier duda con nuestros expertos en materia fiscal, laboral, contable y de empresa en general.
✔️ También te puede interesar: Noticia.
Actualiza200506
