Nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales: así cambiará la seguridad laboral en España.

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El Gobierno ha aprobado la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con un refuerzo de la salud mental y los riesgos psicológicos y sociales

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Más protección frente a los nuevos riesgos laborales.

El Gobierno ha aprobado el anteproyecto de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una reforma que busca adaptar la normativa a la realidad del trabajo actual. La ley incorpora riesgos que hace 30 años apenas existían, como la salud mental, el teletrabajo, la digitalización, el ciberacoso o el impacto del cambio climático.

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La salud mental entra por primera vez en la ley.

Una de las principales novedades es el reconocimiento explícito de los riesgos psicosociales. Estrés, ansiedad, agotamiento emocional o acoso laboral pasarán a formar parte de la prevención obligatoria dentro de las empresas. Además, se prevé un reglamento específico para desarrollar medidas relacionadas con la salud mental y la prevención de conductas suicidas en el entorno laboral.

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Cambio climático, violencia y desconexión digital.

La nueva normativa también obliga a las empresas a actuar frente a fenómenos meteorológicos extremos y situaciones derivadas del cambio climático. A esto se suma la obligación de proteger a las personas trabajadoras frente al acoso sexual, la violencia laboral y el ciberacoso, incluso cuando se produzca mediante herramientas digitales o inteligencia artificial.

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Perspectiva de género y adaptación a cada trabajador.

La ley incorpora una visión más personalizada de la prevención laboral. Las empresas deberán adaptar puestos, equipos y medidas preventivas teniendo en cuenta factores como la edad, el género, el embarazo o la reincorporación tras una baja médica prolongada. También se reforzará la formación práctica y presencial sobre riesgos laborales.

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Nuevas obligaciones para las empresas.

Entre los cambios más importantes destaca la obligación de realizar evaluaciones de riesgos mediante visitas presenciales a los centros de trabajo. Además, la vigilancia de la salud incluirá controles físicos y mentales específicos según cada puesto. También se endurecen los requisitos para los servicios de prevención y se amplían las medidas de protección en pequeñas empresas.

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Entrada en vigor.

El Consejo de Ministros y Ministras ha aprobado, el 28 de abril de 2026 el anteproyecto de ley que modifica la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Esta reforma, que conmemora el 30 aniversario de la norma, busca actualizar la seguridad laboral para integrar riesgos psicosociales, ergonómicos y derivados del cambio climático, con una entrada en vigor prevista para el 2 de enero de 2027.

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Fuentes: M. Trabajo y Economía Social
Actualiza260515

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