Publicado en el BOE el SMI para 2022.
Se ha publicado en el BOE el incremento del SMI a 1.000 € al mes desde el 1 de enero de 2022.
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Publicado BOE con el SMI para 2022.
Este miércoles se han publicado en el BOE los decretos de la subida del SMI y de la prórroga de ERTE y de ayudas a autónomos.
El Boletín Oficial del Estado BOE publica este miércoles los decretos aprobados ayer por el Gobierno que elevan el salario mínimo interprofesional SMI a 1.000 euros mensuales.
Prorrogan de manera automática los expedientes de regulación temporal de empleo ERTE derivados de la pandemia hasta el 31 de marzo.
Esta última norma contiene también la extensión hasta el 30 de junio del Plan ME CUIDA, de las ayudas para trabajadores autónomos afectados.
Con esta nueva subida, el Gobierno todavía no alcanza el compromiso de impulsar el SMI hasta el 60% del sueldo medio antes de que acabe el 2023.
El SMI en la nómina.
Las cantidades del SMI se calculan para un contrato de 40 horas a la semana, en caso de contrato a tiempo parcial ha de calcularse la prorrata en base al tiempo trabajado.
Teniendo en cuenta las cantidades vigentes en cada momento, la subida de los salarios deberá ser como sigue. Acceso.
El SMI y el FOGASA.
Salario mínimo interprofesional SMI y los salarios e indemnizaciones por parte del FOGASA
Los salarios y las indemnizaciones que garantiza el FOGASA desde el 1 de enero de 2022:
Los salarios. En base al doble del salario mínimo interprofesional diario por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días, incluyendo el prorrateo de las pagas extraordinarias.
Esto supone que por los salarios pendientes de pago el máximo percibido podrá ascender a 9.205,20 €.
Las indemnizaciones. Teniendo en cuenta una anualidad de salario y sin que el salario base para la indemnización exceda del doble del salario mínimo interprofesional con inclusión de las pagas extra.
Esto supone que por las indemnizaciones pendientes de pago el máximo percibido podrá ascender a 27.999,15 €.
Plan ME CUIDA.
El Plan Me Cuida es una de las medidas extraordinarias que aprobó el Gobierno para brindar cobertura a los trabajadores durante la emergencia sanitaria del covid-19. En este caso, para reforzar la conciliación de las familias.
La prórroga supone que los trabajadores puedan continuar adaptando el tiempo de su jornada para hacerse cargo de necesidades familiares y mejorar su conciliación, en el contexto de una pandemia que lo ha puesto todo más difícil.
Regulación en el artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.
Finalidad.
Esta subida del SMI tiene la finalidad de beneficiar, de forma especial, a las personas con menos ingresos laborales, de manera específica a las mujeres y a las personas jóvenes, las que tienen contratos temporales o trabajan a tiempo parcial, en actividades de bajos salarios y en los territorios con menor nivel de desarrollo. (Regulación)
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