Despido durante una baja médica.

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Razones de despido durante una baja.

La respuesta a si pueden despedir a un trabajador estando de baja médica es sí. Y quien considere que una baja médica supone una especie de inmunidad contra el despido está equivocado.

Tal y como se detalla en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 54, hay situaciones que pueden activar el despido disciplinario y que se pueden aplicar también a casos de baja por enfermedad pero en los que se incurra en irregularidades como que el Estatuto describe.

Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
La desobediencia o indisciplina en el trabajo.
Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

Si te preguntas cuándo te pueden despedir estando de baja, la respuesta remite a esos supuestos que acabamos de enunciarte. No tienen tanto en cuenta la baja por incapacidad temporal como los motivos disciplinarios.

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Casos modelo.

Si un trabajador en situación de baja por enfermedad fuera visto de viaje, o practicando deporte, o haciendo cualquier actividad incompatible con la enfermedad que ha motivado la baja, los empleadores podrían alegar transgresión de la buena fe contractual. Por lo tanto, el despido por viajar estando de baja sí podría considerarse un incumplimiento de la buena fe contractual.
También es más que probable que un trabajador de baja médica sea despedido de su empresa, si durante el tiempo de su convalecencia, es sorprendido trabajando para otra empresa (sin declarar unos ingresos para evitar ser ‘cazado’). Una exageración de la enfermedad, o cualquier tipo de picaresca con el médico que le certifica la baja, podría ser motivo también para iniciar los trámites del despido disciplinario.

Quién paga si te despiden estando de baja.

Son muchos quienes se preguntan si les pueden despedir estando de baja. Pero, al margen de esto, quién se encarga de indemnizar a la persona que ha sido despedida.

Si el despido se produce durante la baja laboral y se demuestra que es por motivos justificados, es decir, disciplinarios, la empresa no deberá pagar nada en concepto de indemnización. En este caso, el trabajador pasará a ingresar a las listas del paro y podrá cobrar el subsidio de desempleo siempre que cumpla con los criterios que establece el SEPE para estos casos.
En caso de que el despido no responda a motivos justificados y sea, por tanto, improcedente, el trabajador podrá iniciar un proceso legal para lograr la nulidad del despido. No obstante, si acepta el despido, percibirá la indemnización habitual para casos de despido, como son los 20 días por año trabajado. Porque puede haber casos de despidos masivos o EREs que no tengan en cuenta la situación personal de cada trabajador, y en esta ocasión no sea pertinente hablar de “discriminación” cuando los demás trabajadores, ajenos a la situación de bajas por enfermedad, también hayan sido despedidos.

Fuente: Randstad

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