Día Internacional de la Igualdad Salarial: origen, compromisos y retos globales.

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Celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial el 18 de septiembre.

El Día Internacional de la Igualdad Salarial fue proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 20 de septiembre de 2019 y se conmemora anualmente cada 18 de septiembre desde 2020. La creación de esta jornada fue impulsada por la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC), una alianza liderada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU Mujeres y la OCDE.

El objetivo principal de esta fecha es concienciar sobre la brecha salarial de género y promover la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, principio enmarcado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030. El derecho a la igualdad salarial implica que mujeres y hombres perciban la misma remuneración al realizar labores equivalentes, considerando factores como competencias, calificaciones, condiciones de trabajo y responsabilidad. Su antecedente normativo pionero se remonta al Convenio sobre Igualdad de Remuneración de la OIT adoptado en 1951.

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La brecha retributiva global y sus causas estructurales.

A nivel mundial, se estima que las mujeres ganan en promedio un 20 % menos que los hombres. Esta disparidad es aún más acentuada en sectores como el sanitario y de cuidados, donde las mujeres perciben de media un 24 % menos que sus homólogos masculinos.

Entre los factores estructurales que originan y mantienen esta brecha destacan:

• Trabajo de cuidados no remunerado: A escala global, las mujeres dedican entre 2,5 y 3 horas más al día que los hombres a las tareas domésticas y de cuidados.
• Segregación laboral e informalidad: La elevada presencia de mujeres en el sector informal las expone a empleos inseguros y de baja remuneración.
• Penalización de la maternidad y desprotección en la vejez: Los estereotipos de género, la penalización salarial por maternidad y la falta de cobertura de pensiones —que afecta al 65 % de las personas en edad de jubilación sin pensión a nivel mundial— merman su seguridad económica a lo largo de la vida.

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Acción conjunta hacia la equidad salarial.

Para transformar los compromisos internacionales en resultados concretos, la iniciativa EPIC articula esfuerzos entre gobiernos, empresas y organizaciones de trabajadores. Lograr la equidad retributiva resulta indispensable no solo para la justicia social y los derechos humanos, sino también para reducir la pobreza y fortalecer la resiliencia económica global. (Conoce la directiva en el BOE)

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Por cierto, revisa si tu empresa está cumpliendo con la Ley y su protocolo: Normativas de Empresas y Autónomos.

Si necesitas ➕ información puedes contactar con nosotros en el 📞 91 714 03 36.

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Actualizado260918

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