Aprobada nueva estrategia de la Inspección de Trabajo hasta 2027.

Se crearán un laboratorio informático para obtener «evidencias digitales» y habrá 554 nuevos inspectores y subinspectores más hasta 2027.

Refuerzo de personal en la Inspección de Trabajo.

El 26 de agosto de 2025 se aprobó la nueva Estrategia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) 2025-2027, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Su objetivo es modernizar el organismo inspector y reforzar su capacidad de actuación en un mercado laboral en constante transformación.

Uno de los ejes centrales es el refuerzo de plantillas, con la incorporación de 554 nuevos inspectores y subinspectores, además de técnicos y personal administrativo en servicios centrales y provinciales. Esta ampliación permitirá mejorar la capacidad operativa y dar respuesta al incremento de denuncias y consultas ciudadanas, que han crecido un 43% entre 2021 y 2024.

La ministra de Trabajo y vicepresidenta, Yolanda Díaz, destacó la importancia de este refuerzo presupuestario y humano, subrayando que el mercado laboral actual requiere una inspección más sólida y cercana a los trabajadores.

Apuesta tecnológica y digitalización.

La estrategia también contempla una fuerte inversión en innovación. Con un presupuesto de 28,5 millones de euros, se prioriza la modernización tecnológica de la ITSS. Entre las medidas destacan:

• Creación de un laboratorio de informática forense, capaz de obtener evidencias digitales en casos de fraude laboral o de Seguridad Social.
• Desarrollo de nuevos algoritmos en la Herramienta de Lucha contra el Fraude, para detectar irregularidades mediante el cruce masivo de datos.
• Implantación de una sede electrónica centralizada, que simplificará trámites y mejorará la comunicación entre la ITSS, trabajadores y empresas.

Estas iniciativas buscan adaptar la inspección a un entorno laboral cada vez más digital, reforzando la lucha contra prácticas irregulares y ofreciendo un servicio más ágil y transparente a la ciudadanía.

Hoja de ruta: 17 objetivos estratégicos.

El plan se estructura en dos grandes ejes y 17 objetivos.

• El primer eje aborda la actividad inspectora, con metas en ámbitos como relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, igualdad, empleo de calidad y lucha contra el trabajo no declarado.
• El segundo eje se centra en mejoras organizativas y operativas, con especial atención a la formación continua del personal y a la internacionalización de la metodología inspectora, cada vez más demandada por organismos de otros países.

Transparencia y adaptación al cambio social.

La nueva Estrategia persigue consolidar una inspección moderna, eficaz y transparente, capaz de anticiparse a los retos sociales y económicos. Con esta hoja de ruta, el Gobierno busca garantizar la estabilidad laboral, el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y la calidad del empleo.

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